بلاگ
-
ارزیابی عملکرد در مدیریت منابع انسانی چیست؟
مراحل اصلی ارزیابی عملکرد تعیین معیارهای عملکرد: اولین مرحله تعیین معیارهایی است که بر اساس آنها عملکرد کارکنان ارزیابی می‌شود.…
بیشتر بخوانید » -
7 Japanese Concepts That Can Improve Your Life
Like many American boys who grew up in the 1980s, I loved The Karate Kid. For months when I was five years…
بیشتر بخوانید » -
ذهنیت رشد در مقابل ذهنیت ثابت
اندیشه (ذهنیت) پیش برنده (Growth Mindset) و اندیشه ثابت (Fixed Mindset) دو نوع نگرش متفاوت نسبت به توانایی‌ها و هوش…
بیشتر بخوانید » -
تحلیل شخصیت از طریق رفتارهای مختلف
1. رابطه او با حیوانات: رابطه افراد با حیوانات می‌تواند بازتاب‌دهنده میزان همدلی، احترام به زندگی و حساسیت‌های اخلاقی آنها…
بیشتر بخوانید » -
دیسیپلین کارکنان در محیط کار
حفظ محیط کاری تولیدی و حرفه‌ای برای موفقیت هر سازمانی بسیار حیاتی است. یکی از جنبه‌های مهم برای دستیابی به…
بیشتر بخوانید » -
دیدگاهی در خصوص حرکت گله ای یا Herd Mentality و تقابل عوام با نخبه ها
«حرکت گله‌ای» یا «herd mentality» به معنای رفتاری است که افراد در یک گروه به جای تصمیم‌گیری مستقل، از تصمیمات…
بیشتر بخوانید » -
Elite vs Ordinary People
Who is it that comes up these labels? Why? What for? And to what end? When I see the words…
بیشتر بخوانید » -
سایفرپانک‌ها کُد می‌نویسند
سایفرپانک‌ها کُد می‌نویسند در اوایل دهه‌ی ۹۰ میلادی، گروهی از ریاضی‌دانان، هکرها، و افراد علاقه‌مند به تکنولوژی که به اسم…
بیشتر بخوانید » -
10 مهارت نرم برای رزومه
رزومه خوب بخشی به نام مهارت های نرم یا Soft Skills دارد. در این بخش چه مهارت هایی را باید…
بیشتر بخوانید » -
اثر دانینگ کروگر (Dunning-Kruger Effect) چیست؟
اثر دانینگ کروگر یک اختلال شناختی است که بر اثر آن، افراد میزان تبحر و تسلط خود در برخی حوزه‌های…
بیشتر بخوانید »