دیدگاه جاری مدیران ایرانی گونه ای است که به دنبال کارمندانی کاملا مطیع هستند اما در حقیقت سکوت کارمندان معظلاتی را به همراه دارد:
- سرکوب خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری
- تضعیف تعهد ، هواداری و وفاداری کارکنان
- بی تفاوتی نسبت به هدر رفت منابع سازمانی و کاهش شدید بهره وری
- افزایش مشکلات رفتاری فردی ، جمعی کارکنان
- سقوط شدید کمیت و کیفیت در تولید منابع و اولویت دهی منابع فردی بر منافع جمعی ذینفعان